四方光電發布2025年度ESG報告：創新驅動與綠色運營雙突破

近日，四方光電正式發布《2025年度環境、社會與公司治理(ESG)報告》，全面披露公司在可持續發展戰略、合規治理、技術創新、綠色運營、員工關懷及社會責任等領域的深度實踐與關鍵成效。

~~戰略引領：“I-GROW”驅動可持續增長~~

四方光電將可持續發展理念深度融入企業戰略與經營全流程，構建了“I-GROW”增長金字塔戰略模型，以創新為驅動，以綠色與負責任供應鏈為支撐，以組織建設為保障，形成客戶價值與可持續發展協同增長的閉環，推動經濟、環境與社會三重價值融合共進。

2025年在“I-GROW”可持續發展戰略的引領下，四方光電實現營業收入與利潤雙增長。同期，公司首次獲得國際評級機構EcoVadis銅牌認證，可持續發展水平進入全球參評企業前35%。

~~以創新夯實底座，持續賦能產業升級~~

創新始終是四方光電發展的核心驅動力。公司堅持“高技術、低成本、量產化”的發展路徑，連續三年研發投入占營收比例保持在10%以上，不斷提升核心技術競爭力。

報告期內，四方光電獲批“國家企業技術中心”，粉塵傳感器獲評工信部“制造業單項冠軍”。子公司四方儀器獲評“湖北省專精特新中小企業”，其參與的“船舶能效與碳排放監測關鍵技術研究及應用”項目榮獲中國航海學會科學技術進步獎一等獎。在冷媒泄漏監測、電池熱失控預警、汽車排放檢測、溫室氣體監測等應用場景中，公司多項產品實現國產替代和規模化應用，以持續創新助力相關行業綠色升級。

~~以人為本：投資于人激發人才活力~~

四方光電始終堅持“投資于人”，以人才為企業高質量發展的核心動能。2025年，公司完成限制性股票激勵計劃首期歸屬，127名核心骨干共享發展成果，進一步增強了團隊凝聚力與歸屬感。

與此同時，公司持續完善人才培養體系。在四方光電嘉善試點啟動“光速啟航”管培生項目，為青年人才打造“1357”成長路徑;面向管理干部，公司圍繞研發、運營、營銷三大體系開展“領導力淬煉之旅”系列培訓，推動人才梯隊建設不斷走深走實。

在員工關懷方面，公司也將溫度融入日常。“四方童夢園”暑期夏令營為員工子女提供托管照護，“每日蘋果”健康計劃讓關愛融入辦公場景;龍舟賽、健康跑、棍術訓練等多元文體活動則進一步豐富了員工生活，增強了團隊活力與組織凝聚力。

~~綠色運營：氣候行動成效顯著~~

在綠色發展方面，四方光電將低碳理念貫穿產品創新與運營管理全過程，持續推進節能降碳和環境管理優化。2025年，公司溫室氣體總排放量同比下降13.25%，范圍一、范圍二排放均實現明顯下降;武漢及嘉善園區光伏項目全年發電175萬度，等效減碳1097噸，單位產品電耗同比下降4.3%。

同時，公司不斷加強環保管理，定期監測廢氣、廢水、噪聲等指標，強化源頭管控和過程監督，確保各項排放穩定達標。報告期內，公司無超標排放、無環境投訴，固廢合規處置率及廢水、廢氣達標排放率均達到100%。

~~攜手供應商提質增效，推進海外平臺建設~~

四方光電將ESG理念延伸至供應鏈管理，通過完善供應商準入與評估體系，持續推動上下游協同提質。2025年，公司通過技術賦能和體系化輔導，幫助供應商優化質量管理、提升良率與交付穩定性，派駐技術團隊提供優化指導，改善舉措一周內落地見效，共同夯實可持續發展的產業基礎。

公司持續完善國內、國際兩大戰略三角協同機制，全球研產銷支撐體系進一步增強。在國內布局方面，組建長三角研發團隊，完成四方風信全資控股，并確定在武漢光谷投資建設高端傳感器產業基地。在國際化布局方面，美國、韓國海外平臺相繼落地運營，匈牙利基地順利通過客戶現場審核，為公司拓展國際市場、深化客戶合作提供了有力支持。

~~完善治理體系，筑牢高質量發展根基~~

作為可持續發展的制度保障，四方光電持續優化公司治理結構。2025年，公司以新《公司法》實施為契機，主動調整治理架構，將“三會一層”優化為“兩會一層”，順利完成董事會換屆，進一步提升董事會成員結構的多元性和決策能力，持續強化戰略制定、重大決策和風險防控職能。

在此基礎上，公司不斷加強分子公司管控、信息披露、風險管理、商業道德和信息安全等方面建設，逐步形成權責清晰、協同高效、運轉規范的現代化治理體系，為企業穩健經營提供堅實支撐。

~~踐行責任擔當，讓發展成果惠及更多人~~

在推動自身高質量發展的同時，四方光電也持續將發展成果回饋社會。2025年，公司通過鄉村振興、教育公益等多種方式積極履行社會責任。在鄉村振興方面，公司結合“每日蘋果”健康計劃和農副產品助農采購，全年累計投入超136萬元，支持陜西延安、河南靈寶、江西峽江等地農戶增收;在教育公益方面，公司向江西省峽江縣紅十字會捐贈專項資金，用于戈坪學校空調安裝，為師生送去清涼與關懷。